給料さげるぞ！はパワハラです。
実際には減給されなくても、精神的に応えますよね。
ぼくも経験があるので分かります。
ストレス以外の何物でもないッ！
体験談からお伝えしますね。
この記事を読むと「給料下げるぞ！」と言われたら即やることが分かります。
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1.給料さげるぞ！給料減らすぞ！はパワハラ！減給されなかったけど体験
2.給料さげるぞ！給料減らすぞ！とパワハラされた時の対処方法
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1.給料さげるぞ！給料減らすぞ！とパワハラされた時の対処方法
給料下げるぞ！給料減らすぞ！とパワハラされた時、ぼくが取った行動。
退職ッ！
給料下げるぞとパワハラ受けているのに、下記の対応では遅すぎるッ！
・給料下げられたから辞める
・給料の減額を相談されたけど拒否する
・給料カットされたから転職先を考える
上記のようになってからでは遅いですよッ！
パワハラされたら、さっさと逃亡ッ！
ぼくは周到なところもあって、退職を切り出す時には既に新しい会社を見つけていました。
でも、今現在、上司からのパワハラに悩まれている方。
まず辞めるということの方が大切ッ！
退職を切り出すことが怖いという方。
下記のようなサービスがあるので活用しない手はないです。
退職代行サービスまとめ～退職を切り出せないなら依頼するべしッ！！～
仕事なんて人生の一部ですから。
仕事ごときで、取り返しのつかない心の病気にならないように。
まだメンタルに余裕がある方は、下記のサイトたちで転職先を探しておきましょ。
転職先を確保することでメンタルも強くなりますよ。
転職のプロが親身になって相談に乗ってくれるので、転職をスムーズに進めることが出来ます。
ぼくもパワハラを感じながらも、陰でこっそり転職活動をしていましたよ。
パワハラからは、全力で逃げましょう。
転職なんてしたこともないッ！
どうやるのか分からないッ！
そんな方は下記に初めての転職での21ステップを共有しています。
ご参考にしてみて下さいね。
下記の記事では、5回の転職経験から、転職はじめての方に向けて発信しています。
転職2回目、3回目の方にも新たな発見があると思いますよ。
ぼくは、毎日ストレスを感じるのが耐えられなかったとも言えます。
勤めていた会社に長く居る方は、パワハラのストレスのため不健康な方が多かった。
「あんな風には、なりたくないな。」という漠然とした不安がありましたよ。
恐怖で押さえつけている側も嫌だし、恐怖で押さえつけられている側も嫌です。
更に、会社が給料を下げるという判断をすのは、その会社も余裕がないということ。
実際に節々に会社の余裕のなさ、上役の余裕のなさは感じていました。
「この会社持つかなー？！」と笑えない冗談も出たり。。。
会社が余裕がなくては、労働者にお金も払いたくないというのも分かります。
その労働者へのお金もけちるということは、会社が潤っていない証拠です。
会社存続には、悲しいかな固定費というお金が必要ですからね。
実際、数年後にその会社見てみたら、無くなっていましたよ。
M&Aで買われたとのことでした。
2.給料さげるぞ！給料減らすぞ！はパワハラ！減給されなかったけど体験
「給料さげるぞ！」「給料減らすぞ！」はパワハラです。
ここからはパワハラの体験談を。
ぼくは体験しました。
あれはパワハラでした。
実際に減給はありませんでした。
でも、給料の減額という事実抜きに、この一言はパワハラ以外の何物でもない。
ぼくは正社員で何社か働いた経験があります。
会社員の仕事は、会社に利益をもたらすことです。
どの会社でも、どの業界でも仕事の役割はそこまで変わりません。
でも、その会社の状況、業界、その業界のたち位置でまったく環境は変わります。
その会社自身の商品は売れるのか、それとも売れないのか？
会社の方針が時代に沿っているのか、時代遅れなのか。
会社がどれ位のマージンをとっているか？
こういったことでもかなり変わってきます。
ぼくがやっていたのは、売れにくい商品を使ってマージンが少ない商品の売り上げを一から作っていく営業でした。
売れない商品を売るというのは、営業としては難易度が非常に高い。
ぼくには、北極のペンギンにかき氷を売る位の営業力はありませんでした。
更に、既存の数字の引き継ぎもなしで一から作っていくという状況だと、これまたガツンとハードルが上がります。
売り上げにするまでの時間がすごくかかるんですねー。
だけど、営業としてはすごく楽しそうだ。
ぼくは楽しみながら仕事をしていました。
そんな中、突然
「売り上げ目標達成していないから、給料下げるぞ！」
給料下げられるかもという精神的なパワハラですよこれ。
実際減給はしませんでしたが、給料下げるぞと言われたことによって、仕事へのモチベーションが完全に砕かれました。
そんな状況の中で、ぼくは悩んでいました。
これは、言い訳になるかもしれませんが、商材の単価に対して目標金額が高すぎる。
更に、前述の通り、売り上げにするまでの工数がすごくかかる商品です。
1日20時間働けと言うことだろうか。。。
なんとか会社の利益になることをしなければ。。。
そう考えましたが、砕かれたモチベーションは戻ることはありませんでした。
上司のパワハラによって、モチベーションが砕かれたんですね。
給料はその会社で働く最低限のことです。
生活かかっているッ！
仕事には集中できなくなりましたよ。
仕事はそっちのけで、パワハラに関することをネットとか本とかで色々調べましたよ。
実際の行動としては転職です。
会社員なんて、何処に勤めているかで年収も、ストレスも変わってきますからね。
何回か転職しているので実感として分かります。
利益も出ていて働きやすい環境の場所はあるッ！！
日本経済が冷え込む前に、じぶんに合った職場を探すのは必須です。
日本は緩やかに衰退していくし。
70歳、80歳まで働くことが前提とされています。
じぶんが楽しんで出来る仕事との出会いは、人生を変えますよ。
今の時代、一つの会社に勤め続けているのはあまりにもリスキー。
個人としてのスキルを上げて、どこでも働けるような人材になりましょー。
もう一度、転職のやり方の記事を紹介しますね。
転職したくないという方は、絶対にクリックしないで下さいねー。
給料下げるぞ！
給料減らすぞ！
は明らかにパワハラです。
そして、やるべきことは只一つ。
一刻も早くその場から逃げること。
取り返しがつかなくなる前に。
ということで、給料下げるぞ！給料減らすぞ！はパワハラです。体験談から、その対処方法共有ッ！！でした。
またブログ書きます。
今後とも、何卒宜しくお願い申し上げます。
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