退職は何ヵ月前に伝えれば良いのか？！【３回の退職経験から】

退職は何ヵ月前に伝えれば良いのか？！

自身の３回の退職経験からお伝えします。

共有しますね。

見出し

1.退職は何ヵ月前に伝えれば良いのか？

2.退職を伝えるのは就業規則による

1.退職は何ヵ月前に伝えれば良いのか？

退職は何ヵ月前に伝えれば良いのか。

これは、退職を考えている方にとって重要な問いです。

退職は通常、2週間前に伝えれば辞めることが出来ると法律では決まっています。

しかし、企業の退職の決まりには「就業規則」というものがあります。

その中に、退職についてという項がありますので、こちらを参照するようにします。

退職を何ヵ月前に伝えれば良いのかというのは、その企業の退職の就業規則によります。

ほぼほぼ、

「退職の申し出は、退職の〇ヶ月前までにしなければならない」

というような記載があります。

この期間よりも前に伝えれば退職することが出来ます。

経験としては、３社とも１ヶ月前までという記載がありました。

そのうち一社は１ヶ月半前に、もう一社は２ヶ月以上前に、そしてあとの一社は３週間前に退職を伝えました。

企業によってばらつきがあるのは、ぼくの判断です。

引き継ぎに時間がかかりそうな場合や、やっていた仕事が多い場合は、その分早めに退職を伝えました。

逆に、そこまで引き継ぎは必要がないと思われる場合には、一寸だけ退職まで１ヶ月に満たない場合でも受け入れてくれました。

就業規則には１ヶ月前と書いてあっても、３週間程度で退職することも出来ました。

ここは会社の上司との相談次第です。

ぼくは全てじぶんで退職を切り出しました。

でももし、何らかの事情で退職を切り出すのが困難な場合。

退職を切り出すこと自体がストレスな場合。

退職を切り出すのを代行してくれるサービスも今はあります。

各社特色があります。

実際には、退職代行を依頼すると相場で三万～五万かかります。

退職代行を依頼する前に、無料で相談を受けてくれるところ。

退職をした後に、就職支援を無料でやってくれるところ。

色々あります。

まずは、上記から、退職代行サービスのサイトを見てみることをおすすめします。

じぶんに合っていないと思いながら１つの企業に勤めているというのは、この先リスクにしかなりません。

終身雇用も神話となり、勤めている会社も十年後あるかどうかも分かりません。

退職はそこまで深刻なことではないという認識を持つためにも、退職代行サービスを覗いてみるのをおすすめします。

ということで、退職は何ヵ月前に伝えれば良いのか？！【３回の退職経験から】でした。

またブログ書きます。

今後とも、何卒宜しくお願い申し上げます。