転職経験なしは世間知らずになるしリスク大！
特に40代、50代の方に読んでいただきたいッ！
ぼくのような若輩者が「転職経験なし世間知らず」だなんて、人生の大先輩方に物申すのは少々気が引けます。
でも、リスク回避はして頂きたいッ！
40代、50代の大先輩へ。
転職経験なしは世間知らずになるしリスク大！
「40代中途採用使えない」なーんて言われないために。
転職しないほうがいい。
転職したら悲惨なことになった。
そんな不安もあるでしょう。
しかしながらぼくは、声を高らかに訴えたいですッ！
40代50代で転職経験なしはやばみ。
何社か転職をしたぼくが、本音でお伝えします。
身近に居た40代で転職経験なしの人についてもッ！
見出し
1.転職経験なしは世間知らずと言われる理由は1社しか経験ないから
2.転職経験なしは世間知らずでリスキーな理由！その会社でしか通用しない人材の可能性
3.転職経験なしでも違う会社の面接は受けるべき！その理由
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1.転職経験なしは世間知らずと言われる理由は1社しか経験してないから
転職経験なしは世間知らずと言われる理由は、1社しか経験してないからです。
転職経験なしということは、１つの会社の考え方しか持っていないということッ！！
これはリスク大ですねぇ。
日本の企業は何社あるかご存知ですか？？
170万社です！！
170万ですよ。
ちなこの数は、個人事業主の数は引いてます。
じぶんが務める可能性がある会社は170万社！
そのうちの1社しか経験してないなんてッ！！
世間知らずッ！
リスクありすぎッ！
1/1,700,000 ですよッ！
体験したから分かりますが、ぼくは会社ってそれぞれだなぁと思います。
経営理念も違えば、その業界の立ち位置も違う。
更に経営者の考え方や、そこではたらく人たちの属種まで違います。
170万社あったら、170万通りの環境があるんです。
更に、ぼくの持論ですが人それ自体には優劣はそこまでないということ。
おなじ人間。
能力なんで、誤差のうちなんですねー。
これがAIとか恐竜とか出たら話は別です。
同じ人間なのですから、置かれた環境によって待遇だったりストレスがかわるんですねー。
更に、「似たもの同士は集まる」という法則もあります。
会社の中で違和感を感じたら、転職するきっかけなのかもしれません。
転職は、さまざまな企業の考え方を学ぶチャンスでもあります。
転職経験なしということは、このチャンスを棒に振っているッ！
世間知らずに拍車をかけてしまうッ！！
米国では、転職経験が多いほど貴重な人材として扱われるようです。
日本は転職回数が多いと嫌煙される傾向がありますねー。
Why ?!
日本企業はそのうち、米国企業を真似します。
転職多い人材を重宝する様になる。
日本のトレンドは、5年前の米国のトレンドという意見がありますね。
世間知らずになる前に行動ッ！
最近では、コロナによる働き方の違い。
米国はコロナに関係なくリモートワーク推進してます。
一方、日本はリモートワーク終わってまた会社に出社をしている。
満員電車。
ぼくも一時期、満員電車乗っていた時がありましたがもう経験したくないですね。
コロナ再発するんじゃあないかなぁ。
日本はそう言った意味では、悲しいけど遅れていますね。
米国の真似をしてリモートワーク推進するのは、5年後位とぼくは予想します。
転職経験なしは世間知らずと言われるのもここにあります。
時代の変化から学べていない。
いつまでも古い考えに執着する。
今は良いかも知れませんが、2年後、5年後は分かりませんよ。
コロナで、ニューノーマルの時代が訪れているッ！
前述したように、日本企業は米国企業を真似しますから。
今のうちに1度でも転職を経験しておくッ！
そして、じぶんの市場価値をはたから見てみる。
じぶんはどんな会社でも生き残れるスキルを持っているか？
どこに行っても通用出来るのか？
ぼくは自問自答していましたよ。
今では上記の疑問に「YES!!」と答えられます。
ぼくのスキルを必要としてくれている方々も居るし。
ぼくは、自らのサービスを展開して、人の役に立てています。
これも会社というものを数社見て、その幅広い経営者層から学んだことが生きています。
マーケティングからはじまり、ニーズを引き出し、営業活動をし、価値を創り、そして届ける。
結果、感謝される、そして報酬をきっちりいただく。
ビジネスはすごくシンプルです。
転職経験なしは世間知らずでやばみ！！
転職で失敗したっていいじゃあないですか。
「40代中途採用使えない」と言われたとしてもッ！
それも過程ッ！
転職のその先があるッ！
(ごめんなさい。これはぼくがまだ年齢的に若いから言えることなのかも知れませんが。。。)
ゆでガエルにならないために。
気付いた方は、是非下記に登録です。
将来、じぶんのサービスを展開する予定の方も、お金を貰いながら経験はあった方がいい。
転職の不安、今よりも悪い環境だったらどうしようとか。
年収が下がるのではないかとか。そう言ったことを親身になって相談に乗ってくれます。
ぼくが実際に登録して活用していたのは下記の一番上のやーつです。
転職エージェントまとめ
ぼくも実際に活用させて頂いたサービスです。
最初の面談で目から鱗の情報をもらえたり、じぶんの市場価値が分かったりました。
登録して面談した後は、自動的にメールで求人情報をくれるので手間がかかりません。
田村淳さんがイメージキャラクターをつとめるベンチャーセールス。
20代営業転職に特化したサービスですねー。
20代の子たちはこういったサイトで着々と、市場価値に合った転職活動を進めていますよ。
転職ドラフト
エンジニアに特価した転職サイトです。
この先、エンジニア不足が必ず起こります。
労働市場においてエンジニアの高待遇さを見てみるのも一つの手ですよ。
80代でプログラミングを始めた女性が、アプリを開発したという話はご存じでしょうか。
40代、50代だからと年齢を理由には出来ませんよね。
上記のサイトは、登録しておくと自動で職を探してくれてレコメンドしてくれます。
じぶんで検索する必要があり面倒っていう方。
転職のプロに選定までお任せッ！！
転職エージェントの方は出来高制というのを、直接転職エージェントの方から聞いたことがあります。
「あなたが企業に転職が決まった段階で、私の成績になるんです。だから一緒に頑張りましょう！！」
かなり生々しいですが、本音で言ってくれたので好印象でしたよ。w
転職エージェントさんもかなり本気でやってくれます。
ここまで読んでも、まだ転職が不安な方へ。
まだこの文章は続きますのでご安心ください。
2.転職経験なしは世間知らずだしリスク大！理由はその会社でしか通用しない人材の可能性があるから
転職経験なしは世間知らずだし、リスク大な理由！
その会社でしか通用しない人材の可能性があるから。
前述もした通り、会社は170万社あります。
環境は170万通りある！
なのに、１つの会社のスキルしか身につけられないなんてッ！
リスク大ですねぇ。
会社が潰れたら、そのスキル使えませんよ。
転職先で「あの40代、50代中途採用使えない。」と言われるのは、もしかしたら使えるスキルが1つしかないからかと。
こわすぎ！！
就社という言葉があります。
就職とは、似て異なるッ！
その会社でしか使えないスキルを育てるのは怖すぎるッ！！
就社は、その会社ありきですからね。
今の時代、会社が倒産する可能性はゼロではありません。
もしその会社が潰れてしまったら、ノースキルで放り出されることになります。
リスクありすぎっす！！
ぴえん
想像しただけで恐すぎるッ！
戦場に武器も持たず素っ裸で挑むようなものですよ。
それくらい、転職経験なしはやばみです。
これまでの人間関係もなくなるッ！
盾がないッ！
転職経験なしは、ぴえん通り越してぱおん
3.転職経験なしでも違う会社の面接は受けるべき！その理由
転職経験なしでも、今の会社は居心地が良いし、出来れば続けたいと考える方もいらっしゃるかと思います。
リスクを踏まえた上でですよ！
今転職をするつもりは無くても、違う会社の面接は受けるべきです。
なぜかと言うと、じぶんの市場価値の判断材料になるから。
絶対に、今の職場にはバレちゃいけませんけどね！w
コッソリ他の企業も見てみて、あーやっぱり今の会社の方がいいなと思うのもひとつです。
モチベーションが保てますね。
更に！
会社のために働くのか、それとも世の中のために働くのかという考え方のシフトは必須です。
会社の駒になるか、それとも会社を活用させて頂き世の中の役に立つか。
ぼくが常日頃感じてることです。
誰かの役に立つことは、楽しい。
ぼくは個人で事業を展開しています。
ぼくが大好きなアインシュタインも「誰かのために尽くす人生こそ、価値ある人生だ」と言っていますよ。
そのために会社という仕組みも利用させて頂くというマインドですね。
万が一今の会社で結果をだせてても、別の会社で働くことが出来なければ、会社が倒産したら終わりです。
様々な価値観を得るためにも、転職は必須ですねー。
ご存じかと思いますが、日本の大企業が早期退職者を40代あたりから募集するというのも増えてきました。
十分な蓄えがあって、退職金も貰えるのであれば、労働からの卒業というのも良いかと思います。
でも、まだ老後の資金が足りない方はリスクを減らしつつ、じぶんの市場価値を上げて労働をすることが不安を払拭する一つの手ですよ。
転職経験なしは世間知らずになるし、何よりリスク大！
手遅れになる前に、行動をしてみましょう。
下記の転職エージェントは登録も利用も無料ですよー。
転職エージェントまとめ
ぼくも実際に活用させて頂いたサービスです。
最初の面談で目から鱗の情報をもらえたり、じぶんの市場価値が分かったりました。
登録して面談した後は、自動的にメールで求人情報をくれるので手間がかかりません。
田村淳さんがイメージキャラクターをつとめるベンチャーセールス。
20代営業転職に特化したサービスですねー。
20代の子たちはこういったサイトで着々と、市場価値に合った転職活動を進めていますよ。
転職ドラフト
若い世代は上記のような「エンジニア特化型」の転職も検討していますよ。
頭が良いですねー。需要が確実にある環境に身を置くという考え方は見習うべきじゃあないでしょうか。
実際にぼくが活用させて頂いていたのは、一番上のやーつです。
転職のプロに、じぶんの市場価値を聞くという手もありますよ。
日本はこの先、経済の低迷があるとロジャースさんも言ってますね。
日本以外で働ける人材が生き残る。
そんな未来も、あながち間違いではないのかも。
ちなみにぼくの転職の実体験は下記にまとめています。
ごめんなさい。
上記は、40代50代の方には合致しないかもしれません。
なぜならぼくには若いというアドバンテージがあるから。。。
あくまで若輩者の実体験の共有としておよみいただけたらと思います。
またブログ書きます。
今後とも、何卒宜しくお願い申し上げます。
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