仕事が早い人が嫌われるのは異常!その理由5選

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仕事が早い人が嫌われるのは異常です!

現在の会社に不満を抱えているあなたへ、お読み頂きありがとうございます。

じぶんなりに考えて仕事を効率的に早く終わらせているのに、上司や同僚から「早すぎ」と言われたり、時間をかけている同僚の方が評価が高かったり。

納得いきませんよね。

ぼくも実際、仕事をじぶんなりに効率的に早く終わらせて、早く退社していた時期があります。

対照的だったのは、長時間残業して仕事を終わらせた同僚。

不思議なことに、その同僚の方が評価が高かったのです。

今でも不思議ですよッ!

本記事では、なぜ仕事が早い人が嫌われるのかという現象について考えます。

そして、その理由や解決策についてご紹介します。もしもあなたが同じような疑問を抱えているなら、ぜひ最後までお付き合いください。

見出し
1.仕事が早い人が嫌われるのは異常!その理由5選
2.仕事が早くて嫌われる職場は去る方がいい
3.まとめ

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1.仕事が早い人が嫌われるのは異常!その理由5選

仕事が早い人がなぜ嫌われるのか、その理由をご紹介します。

1.1 嫉妬や劣等感

仕事が早い人は、周りの人にとって目立つ存在です。そのため、他の人が自分と比較されてしまうことで嫉妬や劣等感を抱くケースがあります。自身の働き方やスキルに自信がない人ほど、仕事が早い人を嫌悪する傾向があります。

1.2 コミュニケーションの欠如

仕事が早い人は、自分の仕事に集中するあまり、他の人とのコミュニケーションがおろそかになることがあります。周囲との連携や意思疎通が不足してしまうと、チームワークが乱れ、協力関係に悪影響を与えることもあります。これはぼくも気を付けなきゃいけないかもと思いました。集中していると周りが気にならなくなってしまうんですよ。また、残業をしないと、周囲とコミュニケーションを取る時間も少なくなります。

1.3 仕事の量や質に対する期待の上昇

仕事が早い人ほど、他の人からの仕事の依頼や期待が高まる傾向があります。一度早く仕事をこなしたことが周知されると、ますます多くの仕事が舞い込んでくることがあります。その結果、仕事量や質に対する期待が非現実的に高まり、ストレスや負荷が増えることもあります。

1.4 責任の過剰な付与

仕事が早い人は、優れた成果を上げること、その結果、上司やチームメンバーから責任の過剰な付与を受けることがあります。周囲から「仕事が早いから任せておけばいい」と思われ、他のメンバーよりも多くの責任やプロジェクトが割り当てられることがあります。この責任の過剰な付与は、仕事の負荷を増やし、ストレスや疲労感を引き起こす要因となります。

1.5 他者のペースへの適応困難

仕事が早い人は、自身のペースで物事を進めることが多いため、他のメンバーとのタイミングのズレや合わせにくさが生じることがあります。特に、チームプロジェクトや共同作業の場では、他者のペースに合わせる柔軟性やコミュニケーション能力が求められます。仕事が早い人が自身のスピードに固執すると、周囲との調和が乱れ、嫌われる要因になるかもしれません。悪い言葉だと「協調性がない」と言うことですね。これも、集団で仕事をする際には気を付けなければならないことです。

2.仕事が早くて嫌われる職場は去る方がいい

嫌われる理由があるにせよ、仕事が早い人が嫌われるのは異常です!

仕事が早い人が嫌われる職場で働くことは、成長や幸福度に悪影響を及ぼしますよ。

そんな職場で過ごす時間や労力を無駄にせず、転職を考えることも一つの選択肢です。

以下に、仕事が早い人にとって理想的な職場環境の特徴をご紹介します。

2.1 成果を評価してくれる文化

仕事が早い人は、自身の成果を認めてもらうことが重要です。理想的な職場環境では、仕事の速さや品質が適切に評価され、評価や報酬の面で公平な扱いを受けることが期待できます。成果主義を重視する職場文化は、仕事が早い人にとっては成長の機会となります。

2.2 チームワークを重視する風土

仕事が早い人でも、協力やチームワークを大切にする職場では、より生かされることがあります。

他のメンバーとの連携や意思疎通が円滑に行われる環境では、仕事が早い人が周囲に迷惑をかけることなく、自身のスピードを発揮できるでしょう。チーム全体で目標に向かって協力し、成果を上げることが重視される職場では、仕事が早い人も積極的に貢献できます。

2.3 ワークライフバランスの配慮

仕事が早い人にとって、長時間労働や過重な負荷は健康や生活の質を損なう恐れがあります。理想的な職場環境では、ワークライフバランスが重視され、効率的に仕事をこなしながら、充実したプライベートの時間を確保できる環境が整っています。自身のスピードを活かしつつも、健康で充実した生活を送ることができます。

2.4 個々の能力や成長を尊重する文化

仕事が早い人も、新たなスキルや知識を身につけたり、成長する機会が必要です。理想的な職場では、個々の能力や成長を尊重し、継続的な学習やキャリアの発展を支援する文化があります。仕事が早い人が自己成長を追求し、能力をさらに高めることができる環境が整っています。

効率よく早く仕事を終わらせて早く帰っているのに嫌われる。

早くても、仕事自体はきちんとやっているのに評価されない。

そんな状況にいらっしゃる方は、職場の見直しをしましょ。

実際に転職することはなくても、「転職活動をする」だけでも、これまでとは違った新しい挑戦になりますよ。

下記をご参照ください。

初めての転職ッ!やり方21ステップ【5回の転職経験から】

ぼくは5回の転職を経験していますが、その度に新しい発見があり、仕事をじぶんのペースで出来る職場にも出会ってきました。

これって、複数の職場を経験しないと分からないことだと思うんですよ。

是非、ご参考にしてみて下さいね。

3.まとめ

仕事が早い人が嫌われる現象は、嫉妬や劣等感、コミュニケーションの欠如、仕事量や質への期待の上昇、責任の過剰な付与、他者のペースへの適応困難など、さまざまな要因が絡んでいます。しかし、仕事が早い人が嫌われる職場で働くことは自身の成長や幸福度に悪影響を及ぼす可能性があります。

もしもあなたが、過去のぼくと同じような状況の場合には、是非、転職を検討してください。

転職は大きな決断ですが、自身の成長や幸福感を追求するためには重要な選択肢です。将来のキャリアや仕事に対するモチベーションを考え、自身にとって理想的な職場を見つけることが大切です。

最後に、転職を考える際には、自身の価値観やスキル、キャリア目標と、求める職場環境とのマッチングを慎重に検討してください。

自分自身を理解し、自信を持って新たな一歩を踏み出すことで、より充実した仕事生活を手に入れることができるでしょう。

転職活動の成功と、より充実した職場での活躍を心から応援しています。

またブログ書きます。

今後とも、何卒宜しくお願い申し上げます。

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